Agression sexuelle/harcèlement (soutien par les pairs)

Le Comité sur la prévention et l’éducation en matière d’agression (CPEA) est heureux d’offrir une ressource de mentorat par les pairs fournie par les membres du comité. Il s’agit d’un service gratuit offert à tous les membres. Il a été développé pour aider et fournir un soutien par les pairs en offrant des informations/ressources, un soutien émotionnel et pratique aux personnes victimes d’agression ou de harcèlement sexuel. Les pairs mentors sont là pour aider, soutenir et défendre la personne concernée.

  1.  Un mentor de soutien par les pairs n’est pas un conseiller ou un psychothérapeute qualifié. Les pairs mentors constituent une première ligne d’aide bienveillante, et non un soutien permanent.
  2.  Un lieu sûr et sans jugement.
  3. Remarque: il ne s’agit pas d’une ressource pour le dépôt de plaintes officielles – les mentors ne donneront pas suite aux plaintes.

Pourquoi offrir un soutien par les pairs?

En tant que comité, nous avons reconnu qu’il y avait un réel besoin pour cette ressource et que, jusqu’à présent, les MTA qui pouvaient être victimes de harcèlement ou d’agression de la part d’un client avaient très peu de ressources à leur disposition. Nous avons estimé qu’il était important de fournir un programme de mentorat qui offre des services de soutien aux massothérapeutes par l’intermédiaire d’un pair (collègue MTA) qui comprend la massothérapie et l’environnement de traitement.

Le rapport d’enquête de 2019, Sexual Harassment and Assault of New Brunswick Massage Therapists, a démontré que la majorité des massothérapeutes qui ont participé à cette enquête ont eu une certaine expérience de harcèlement sexuel et/ou d’agression de la part de leur(s) client(s). Bien que les personnes ayant vécu de telles expériences puissent être plus attirées par un sondage traitant de ce sujet, il est important de noter que l’échantillon du sondage représentait environ un cinquième de tous les MTA en exercice actif représentés par le Collège des massothérapeutes du Nouveau-Brunswick (CMTNB), l’organisme de réglementation de la profession au Nouveau-Brunswick.

Nos objectifs:

  • Fournir de l’information, du soutien et de la défense aux MTA affectés par la violence sexuelle sur leur lieu de travail (agression sexuelle, harcèlement sexuel, cyber-violence sexuelle).
  • Nous sommes préoccupés par la prévalence des agressions ou du harcèlement sexuels subis par les MTA sur leur lieu de travail.
  • Travailler à l’éducation et à l’autonomisation des MTA dans ce domaine.
  • Travailler à la sensibilisation du public et à la défense de cette question.

L’objectif du programme est d’encourager, de responsabiliser et de soutenir la croissance personnelle et professionnelle de nos membres. Jumeler les membres avec des MTA expérimentés qui les aideront à devenir des membres confiants, autonomes et prospères de la profession de massothérapeute. 

Nous utilisons le terme « harcèlement sexuel » pour désigner une attention sexuelle non désirée et/ou une coercition sexuelle, et le terme « agression sexuelle » pour désigner un contact sexuel non désiré auquel une personne n’a pas voulu ou n’a pas donné son consentement; les deux sont considérés comme des formes de violence sexuelle.

Qu’est-ce que la violence sexuelle? 

La violence sexuelle, telle que définie par l’Organisation mondiale de la santé (2002)2, est « tout acte sexuel, tentative d’obtention d’un acte sexuel, commentaires ou avances sexuels non désirés, actes de trafic ou autres dirigés contre la sexualité d’une personne en utilisant la coercition, par toute personne quelle que soit sa relation avec la victime, dans n’importe quel contexte, y compris, mais sans s’y limiter, le domicile et le travail ».

La violence sexuelle est tout comportement nuisible perçu par la victime comme étant de nature sexuelle, qui n’est pas désiré et qui a lieu sans le consentement ou la compréhension de la victime.

Politique de confidentialité

Exceptions aux principes de base de la confidentialité

Tout sera mis en œuvre pour que les informations fournies par l’individu restent confidentielles, mais il existe des exceptions importantes au principe de base de la confidentialité. Les personnes qui accèdent à cette ressource seront informées de ces exceptions et de l’approche que le comité adoptera.

Comment accéder à ce service?

Nous avons cinq membres qui sont formés comme mentors de soutien par les pairs et vous aurez le choix des mentors de soutien par les pairs avec lesquels travailler. Pour accéder à ce service, envoyez un courriel ou téléphonez à l’ANBMT à anbmt@anbmt.ca ou au 506-452-6972.

Politique de confidentialité

Avertissement: Les mentors de soutien par les pairs protégeront la confidentialité de toutes les informations acquises professionnellement et ces informations seront gardées dans la plus stricte confidentialité. Ces informations ne seront divulguées qu’avec le consentement du MTA (membre) ou lorsqu’il existe une obligation légale claire de les divulguer.

Exceptions à la confidentialité

  • S’il existe une menace de nuire à vous-même ou à quelqu’un d’autre et si l’on pense que cette menace est sérieuse;
  •  Selon la Loi sur la protection de l’enfance, nous sommes éthiquement et légalement tenus de signaler aux autorités compétentes tout abus (physique, sexuel, émotionnel ou négligence) d’un enfant actuellement âgé de moins de 18 ans. Cette loi est conçue pour protéger les enfants contre tout préjudice et exige que toute personne signale aux autorités compétentes les cas confirmés ou suspectés d’abus sur un enfant;
  • Si vous êtes impliqué dans un litige quelconque et que vous informez le Tribunal que vous avez accédé à ce service, il se peut que vous renonciez à votre droit de garder vos dossiers confidentiels. Si la Cour assigne à comparaître les dossiers, ou le pair mentor, nous sommes obligés de nous présenter et de répondre aux questions; OU
  • Si l’information partagée contrevient à la Loi sur la massothérapie, par exemple si vous divulguez que vous avez établi une relation avec votre client.